_Ausbildungsvergütung

Strippehh

Hallo,
eine Anfrage für einen Bekannten:

ist es Statthaft einem Lehrling die Ausbildungsvergütung in 2 Teilen, Abschlag am 25 des Monats und der Rest am 10 des Folgemonats zu überweisen oder muss dieses in einem Betrag erfolgen Eingang der Zahlungam letzten Werktag des abzurechnenden Monats :dafür:

Wenn dieses so sein sollte würde ich gern Wissen wo ich das nachlesen kann

Gruss und vielen Dank im Voraus aus HH

pit-tip · Beitrag von **pit-tip** » Montag 5. September 2005, 21:16

Hallo Strippeh,

folgende Info habe ich zu diesem Thema gefunden:

Ausbildungsvergütung

Auszug Tarifvertragsgesetz (TVG)

.
.
.
§ 10 Vergütungsanspruch

(1) Der Ausbildende hat dem Auszubildenden eine angemessene2 Vergütung zu gewähren. Sie ist nach dem Lebensalter des Auszubildenden so zu bemessen, dass sie mit fortschreitender Berufsausbildung, mindestens jährlich ansteigt.

IV

(2) Sachleistungen können in Höhe der nach § 160 Abs. 2 der Reichsversicherungsordnung (FN: § 160 Abs. 2 RVO aufgehoben; vgl. jetzt § 14 SGB IV abgedruckt im dtv-Band Nr. 5024 RVO) festgesetzten Sachbezugswerte angerechnet werden, jedoch nicht über fünfundsiebzig vom Hundert der Brutto-vergütung hinaus.

(3) Eine über die vereinbarte regelmäßige tägliche Ausbildungszeit hinausgehende Beschäftigung ist besonders zu vergüten.

§ 11 Bemessung und Fälligkeit der Vergütung

(1) Die Vergütung bemisst sich nach Monaten. Bei Berechnung der Vergütung für einzelne Tage wird der Monat zu 30 Tagen gerechnet.

(2) Die Vergütung für den laufenden Kalendermonat ist spätestens am letzten Arbeitstag des Monats zu zahlen.

.
.

Gruß pit-tip

geloescht

Hallo Strippeh,

such mal nach dem Begriff

Ausbildungsvergütungstarifvertrag

dort solltest Du Regelungen finden!

Anbei noch zwei links!

http://www.jugend.igmetall.de/content.m ... index.html

http://www2.igmetall.de/homepages/hambu ... seite.html

Gruß

Karl

In dem Link zur IGM-Jugend ist wohl ein Fehler enthalten. die §§ 10 und 11 BBiG sind für die Vergütung zuständig.

BBiG § 10 Vergütungsanspruch

(1) Der Ausbildende hat dem Auszubildenden eine angemessene Vergütung zu gewähren. Sie ist nach dem Lebensalter des Auszubildenden so zu bemessen, daß sie mit fortschreitender Berufsausbildung, mindestens jährlich, ansteigt.

(2) Sachleistungen können in Höhe der nach /* § 160 Abs. 2 */ der Reichsversicherungsordnung festgesetzten Sachbezugswerte angerechnet werden, jedoch nicht über fünfundsiebzig vom Hundert der Bruttovergütung hinaus.

(3) Eine über die vereinbarte regelmäßige tägliche Ausbildungszeit hinausgehende Beschäftigung ist besonders zu vergüten oder durch entsprechende Freizeit auszugleichen

BBiG § 11 Bemessung und Fälligkeit der Vergütung

(1) Die Vergütung bemißt sich nach Monaten. Bei Berechnung der Vergütung für einzelne Tage wird der Monat zu dreißig Tagen gerechnet.

(2) Die Vergütung für den laufenden Kalendermonat ist spätestens am letzten Arbeitstag des Monats zu zahlen.

zum vollständigen BBiG

http://bundesrecht.juris.de/bundesrecht ... nhalt.html

Auch interessant:

Berufliche Bildung

Rechtsratgeber Berufsbildung
Handbuch für die Praxis
Herausgeber IHK und DIHT
Preis: 17,60 EUR (netto 16,45 EUR)
http://verlag.dihk.de/rechtsratgeber_be ... 77400.html

Strippehh

Hallo

danke euch für die Info

Gruss aus HH

geloescht

ist es Statthaft einem Lehrling die Ausbildungsvergütung in 2 Teilen, Abschlag am 25 des Monats und der Rest am 10 des Folgemonats zu überweisen oder

Klare Antwort:

Es ist statthaft in zwei Teilen zu zahlen (die Art und weise der Zahlung muss im Vertrag stehen), es ist nicht statthaft den letzten Abschlag im Folgemonat zu zahlen.

Gruß

Karl

Moinmoin Strippehh,

gibt es Ärger oder ist das die Informationsfindung für ein gütliches Gespräch? Informationen hierzu erhältst Du auch beim Lehrlingswart der zuständigen Innung. Ich hoffe mal, daß der Chef von Deinem Kumpel nicht im Prüfungsausschuß sitzt. Sonst könnte die Vergütungsunstimmigkeit indirekt prüfungsrelevant werden.

Manchmal liegen die Auszahlungsprobleme nicht in der Person des Chefs sondern seines Steuerberaters.

Gruß Olaf

PS: Mit meinem Chef kann man über soetwas in Ruhe reden.

geloescht

Hallo Olaf,

Ich hoffe mal, daß der Chef von Deinem Kumpel nicht im Prüfungsausschuß sitzt. Sonst könnte die Vergütungsunstimmigkeit indirekt prüfungsrelevant werden.

U.a. aus diesem Grund sind Prüfungsausschüsse paritätisch (Lehrer, Arbeitnehmer, Arbeitgeber) besetzt.

Und ein ordentlicher Chef setzt sich nicht in die Prüfung seines Azubi, sondern schickt den Vertreter.

Außerdem habe ich in den langen Jahren in denen ich in diversen Prüfungsausschüssen war nie erlebt, dass eine Absprache getroffen wurde, wer durchzufallen hat. Es galt immer die Regel im Zweifel für den Probanten!

Gruß

Karl

Original von Karl
Und ein ordentlicher Chef setzt sich nicht in die Prüfung seines Azubi, sondern schickt den Vertreter.

Moinmoin Karl,

hoffen wir das Beste für den Stift.

Mein Lehrherr war auch im Prüfungsausschuß. Allerdings hat er nicht an meiner mündlichen Prüfung teilgenommen.

Gruß Olaf

geloescht

Hallo Olaf,

Allerdings hat er nicht an meiner mündlichen Prüfung teilgenommen.

Bei uns läuft das so ab.

Bei schriftlichen Prüfungen werden die Arbeiten der Azubis aussortiert, deren Chef oder Ausbildungsleiter bei der Bewertung anwesend ist. Die Bewertung wird von denen vorgenommen, die nichts mit dem Betrieb zu tun haben. Der Ausbilder oder Ausbildungsleiter nimmt lediglich das Ergebnis zur (positiv oder negativ) Kenntnis.

Gruß

Karl

Strippehh

Hallo Olaf, Hallo Karl,

Es geht momentan eher darum das die Kosten für den Lehrling am 1. des Monats anfallen und er sein Geld zum 25. (Abschlag ca 50%) und den Rest zum 5 oder 10 des Folgemonats (unrägelmässig).
Und hier möchte er eben Abhilfe schaffen wenn nötig mit Gesetzen und da ist eben BBiG §11 abs 2 anzuwenden.

Gruss aus HH

PS: Prüfungsausschuss für den Chef eher unwahrscheinlich